赠书仪式

授旗仪式

1.要将忠诚刻入“灵魂深处”。

要时刻以党的利益为重，坚决贯彻执行党的路线方针政策，不折不扣地完成组织交给的各项任务。真正将忠诚内化于心、外化于行，成为一名让党放心、让群众满意的优秀年轻干部。

2.要将忠诚融入“坚定信仰”。

要通过学习党的历史，了解党在不同历史时期所经历的艰难险阻和取得的伟大成就，从中汲取信仰的力量。要保持定力，坚守初心，不为名利所动，不为困难所惧，始终沿着正确的方向奋勇前进。

3.要将忠诚投入“行动自觉”。

年轻干部要始终牢记，我们手中的权力、所处的岗位，归根结底是党和组织赋予的。虽然通过个人努力取得了进步，但离开了组织的培养和平台的支撑，个人奋斗就如同无源之水、无本之木。

4.要将忠诚嵌入“政治本色”。

要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉维护党中央权威和统一领导，全面贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，维护好、发展好企业就是我们旗帜鲜明的政治本色。

1.要提振敢闯敢干的“精气神”。

要进一步解放思想，不局限于传统观念、方式和经验的束缚，勇于改革不合时宜的体制机制，勇于打破不能适应形势发展需要的条条框框，勇于在激烈的市场竞争中“亮剑”，敢做第一个吃螃蟹的人。

2.要练就干事创业的“金刚钻”。

经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，年轻干部才能练出“大心脏”“宽肩膀”。要增强总结复盘能力，每干完一个项目，甚至一个重要节点，都要及时复盘总结，形成适用项目管理的具体办法和措施。

3.要磨砺固本强基的“铁肩膀”。

要学理论，系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。要学业务，努力使自己成为既熟悉业务，又精通管理的权威、专家。要广泛学，完善履职尽责必备的知识体系，真正练就担当作为的大心脏、铁肩膀、真本事。

4.要交出无愧期望的“成绩单”。

要一锤接着一锤敲，一任接着一任干，坚决在财商法采融合、工程数量管控、品质提升等方面出实招、求实效，努力创造出经得起实践、群众和历史检验的业绩。

1.要有“一心一意”的干劲。

要切实克服工作中踏不下心、扎不下根、不做长期奋斗准备的错误思想，切实杜绝注重短期行为、热衷于显山露水的错误做法。时刻秉持树立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。

2.要有“一鼓作气”的冲劲。

年轻干部必须要有“一鼓作气”的冲劲，不能在困难面前退缩，不能在压力面前低头。要深刻认识到，每一个项目的推进，都是对企业实力的检验，也是对个人能力的锤炼。

3.要有“一抓到底”的韧劲。

企业的制度、办法、流程以及各级领导的指示，都必须迅速推进、刚性执行、及时反馈，决定了就要坚决执行，轻易不能更改，要调整必须有充分的理由。

4.要有“一门心思”的专劲。

要聚焦核心市场培育，专注于精品工程打造，以过硬的产品质量、过硬的产品形象，满足客户需求，积累客户信任，千方百计推动项目实现滚动经营。

1.要以职工为“本”。

要真正走到职工中间去，了解他们的工作状态、生活状况，倾听他们的心声与诉求，用心用情用力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

2.要以群众为“师”。

要放下架子、扑下身子，多跑基层、多做调研、多听呼声，弄清楚群众最关心什么、最需要什么、最反对什么，这样工作才能获得最深厚、最持久的力量源泉。

3.要以员工为“镜”。

要善于从员工的积极表现中汲取正能量，看到员工身上的闪光点，以此激励自己不断提升工作热情和敬业精神。对于员工指出的工作中的瑕疵和不足要认真分析原因，及时制定改进措施。

4.要以民心为“钥”。

要善于学习掌握基层职工的语言，多讲家常话、实在话、明白话，让基层职工听得懂、听得进。要创新工作方法，建立起更加广泛的基层“朋友圈”，切实把工作做到群众的心坎上。

1.要“沉住心气”。

要自觉把岗位变成展示才华的舞台，顽强拼搏，在品质提升中，要勇于“揭榜挂帅”；在大商务管理再提升面前，要善于“抽丝剥茧”；在生产经营面前，要敢于“挺身而出”。

2.要“涵养正气”。

要始终经得起考验，守得住操守，始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，自觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲，净化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干净净干事，确保行得稳、走得远。

3.要“坚守骨气”。

要时刻警醒“刚起步就跌倒”教训，时刻把党章党规党纪刻在心上，知边界、明底线，筑防线，真正做到令行禁止。要锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行“勤俭办企业十不准”“十五个严禁”等铁规禁令。

4.要“凝聚和气”。

要练就“大格局”“大气度”，善待上级的批评、同事的建议，理性处理各种分歧和矛盾，做到以理服人，以诚待人、以制对事。要充分授权，让下属放心大胆去干，并建立容错纠错机制，充分保护工作积极性。

要放眼各条战线、各个领域、各个方面发现人才，用好用活各类人才资源，加强优秀年轻干部储备，进一步畅通干部流动渠道，优化干部队伍结构。

要坚持把有发展潜力的年轻干部选派到生产前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼，有计划有重点地选派年轻干部到重大项目、重点工程等前沿一线锻炼。

要着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，突出实绩实干导向。充分调动各年龄段干部积极性，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。